【全職種】部下の本音を引き出す！1on1質問生成プロンプトまとめ

そんな悩みを抱えるマネージャーの方は多いのではないでしょうか？

近年はエンゲージメント向上や離職防止のために、1on1ミーティングの質が注目されています。
しかし、毎回の質問を考えるのは手間がかかりますし、相手に合わせた聞き方も難しいですよね。

そこでこの記事では、ChatGPTなどの生成AIで「部下の本音を引き出す1on1質問」を自動生成する実用プロンプトを厳選してご紹介します。
特に「信頼関係を築きたい」「部下の成長をサポートしたい」と考えるマネージャーの方におすすめです。

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1on1で部下の本音を引き出す生成AI活用事例

ここでは、1on1の場面でそのまま使える実用プロンプトを目的別に紹介します。
信頼関係の構築、内省の促進、悩みの掘り起こしなど、状況に応じて最適な質問がすぐに見つかります。

1. まず押さえておきたい！プロンプトの基本構造

生成AIに質問リストを作らせる場合、以下の構造が有効です。

• 目的（例：1on1で本音を引き出す）
• 対象（例：20代・入社2年目の営業職）
• トーンや配慮事項（例：威圧感を与えない、共感的）
• 出力形式（例：表形式・カテゴリごと）

2. 信頼関係を築くための質問生成プロンプト

活用シーン： 1on1の冒頭に緊張をほぐしたいとき

あなたは経験豊富なマネージャーです。  
以下の条件で、部下との1on1ミーティングの冒頭で使える「雑談ベースのアイスブレイク質問」を10個生成してください。

【対象部下】入社2年目・営業職・20代前半  
【目的】緊張をほぐし、話しやすい雰囲気を作ること  
【条件】仕事以外のテーマも含め、自然に本音を引き出しやすい質問にしてください。  
【出力形式】番号付きリスト形式で出力してください。

回答例（抜粋）

1. 最近プライベートで嬉しかったことはありますか？
2. 週末はどんなふうに過ごしていますか？
3. 最近読んだ本や観た映画で印象に残っているものは？

3. 本音を引き出す“深掘り系”質問を生成するプロンプト

活用シーン： 表面的な会話に終始しがちな部下への対応

あなたは信頼される上司として、部下の悩みや本音を自然に引き出したいと考えています。  
以下の条件に基づき、1on1で使える「深掘り型の質問」を10個作成してください。

【対象部下】3年目・エンジニア・落ち着いた性格  
【目的】本人の悩みや課題を引き出すこと  
【条件】圧迫感がなく、対話を広げる質問にしてください  
【出力形式】カテゴリ（仕事・人間関係・キャリア）ごとに分類してください

回答例（抜粋）

＜仕事＞

• 最近、どんなタスクが一番やりがいを感じますか？
• 「これはちょっとしんどいな」と思う業務はありますか？

＜人間関係＞

• チーム内で話しやすいと感じるのは誰ですか？
• コミュニケーションで工夫していることはありますか？

＜キャリア＞

• 1年後にどんな仕事をしていたいと思いますか？
• 自分の強みは何だと感じていますか？

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4. 自己成長を促す“内省型”質問生成プロンプト

活用シーン： 成長支援やキャリア開発の場面

あなたはキャリア支援に熱心な上司です。  
以下の条件に基づいて、部下が「自分自身を深く振り返る」ことができる1on1質問を10個作成してください。

【対象部下】若手社員（20代）  
【目的】内省を促し、自己成長のヒントを得てもらう  
【条件】前向きな気づきが得られるような問いかけにしてください  
【出力形式】箇条書き＋簡単な説明付きで出力してください

回答例（抜粋）

• この1ヶ月で自分が一番成長したと思える場面は？
  　→自信を深める問いかけ
• もしもう一度やり直せるとしたら、どの場面を選びますか？
  　→内省を深める
• 「理想の先輩像」に近づくためにできることは何ですか？
  　→目標設定をサポート

まとめ

部下の本音を引き出すには、「何を聞くか」が非常に重要です。
生成AIは、あなたが思いつかないような問いをスピーディに提案してくれます。

今回ご紹介したプロンプトは、どれも現場で即使えるものばかり。
少しアレンジするだけで、あなたのチームに合った“1on1質問セット”が完成します。

AIと共に、より良い1on1体験を作っていきましょう！