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「職務記述書（ジョブディスクリプション）」を一から作るのは、時間も労力もかかる…」 そう思っていませんか？ 特に採用・異動・評価制度の整備が重なる時期には、人事担当者の業務は膨大。その中でもJD作成は、「何を・どの粒度で・どう表現するか？」と...

面接評価が面接官の主観に左右されてしまう… 毎回評価シートを作るのが手間… こんな風に頭を悩ませていませんか？ 採用活動の質は、企業の未来を左右するほど重要です。しかし、評価の基準が曖昧だったり、担当者によってバラつきがあったりすると、本当に...

採用活動で、面接だけでは応募者の本当の姿が見えづらいと感じたことはありませんか？特に中途採用の場合、前職での働きぶりや人柄を把握することは、ミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。 そんなときに有効なのが、リファレンスチェック。しかし、質問項...

部門別KPIの進捗が見えづらい… 毎月の報告スライド作りが手間… そんな人事・企画担当者におすすめなのが、生成AIを使ってKPIダッシュボードを自動生成するプロンプトです。 Googleスプレッドシートの数値を読み取り、達成度やリスクをグラフ付きで可視化し...

社内コミュニケーションの要である「社内報」。でも、毎月の企画や文章作成、編集作業に時間がかかっていませんか？ そんな総務・人事職の悩みを解決してくれるのが、「社内報作成に特化したGPT（生成AI）」です。 企画出しから記事のたたき台、タイトル案...

社内報やニュースレターの作成業務に、毎月頭を悩ませていませんか？ 特に総務・人事・広報部門では、「ネタがない」「書く時間がない」「文章が固すぎる」といった課題が多くあります。 本記事では、生成AIを活用して社内報・社内ニュースレターを自動生...

福利厚生は社員のモチベーションや定着率を左右する重要な制度です。 しかし、社員のニーズを把握しつつ予算や公平性を考慮するのは、人事担当者にとって頭を悩ませるポイントですよね。 そこで活用したいのが「AIプロンプト」。AIを使えば福利厚生プラン...

社員のちょっとした不満や誤解が、大きな労務トラブルへと発展してしまうことは少なくありません。それを防ぐためには「事例ベースのマニュアル整備」が非常に有効です。 本記事では、過去のトラブル事例をもとに、AIが自動で予防マニュアルを作成してくれ...

ビズリーチで検索しても、ピンとくる人が出てこない… 採用活動をしていて、こんな経験をしたことはありませんか？ 本記事でご紹介するGPTは、求人票や要件を入力するだけで、DR（ダイレクトリクルーティング）に最適な検索キーワードを自動生成してくれま...