福利厚生は社員のモチベーションや定着率を左右する重要な制度です。
しかし、社員のニーズを把握しつつ予算や公平性を考慮するのは、人事担当者にとって頭を悩ませるポイントですよね。
そこで活用したいのが「AIプロンプト」。
AIを使えば福利厚生プランのアイデア出しや施策比較が効率的に行えます。
PRPSEL編集者本記事では、すぐに使えるプロンプト例と活用事例をご紹介します！
プロンプトについて詳しく知りたい方は、下記の記事をご覧ください。
プロンプトを使うメリット
このプロンプトを使うと、下記のメリットがあります。
- 社員属性や課題に合った福利厚生プランを自動生成できる
- 制度設計のアイデア出しを効率化できる
- 提案資料のドラフト作成がスピーディーに可能
- 競合他社との差別化施策を検討しやすくなる
こんな人におすすめ
- 人事職（労務・採用・制度企画担当）
- 組織開発担当者
- 経営企画部で人事制度を兼務している方秘書・アシスタント
利用シーン
- 新しい福利厚生プランを考えるとき
- 社員アンケート結果をもとに改善案をまとめたいとき
- 経営層に福利厚生の改善提案をするとき
- 他社事例を参考に自社施策を強化したいとき
プロンプト内容
下記の手順通りに画像生成AIツールに入力をしてください。
プロンプト（指示文）の使い方
- 生成AIツールにを開き、以下のプロンプトをコピー＆ペーストする
- ＿＿欄を入力する
- 生成AIツールにメッセージ
実際のプロンプト
送信例を、内容に合わせて自由に変更・削除してお使いください。
今回はChatGPTへ送信した回答例を紹介します。
プロンプト内容例①
#依頼
あなたは大手企業の人事コンサルタントです。
次の条件を満たした福利厚生プランを5つ提案してください。
【条件】
- 社員の年齢層：20〜40代が中心
- 課題：リモートワークによる孤立感、健康意識の低下、育児世代のサポート不足
- 予算：1人あたり月5,000円以内
- 制度の目的：社員の定着率向上、エンゲージメント強化、企業ブランディング
【確認項目】
- 各施策の具体的な内容
- 導入メリット
- 想定される利用シーン
- 実施時の注意点
出力フォーマット：
- 施策名
- 内容説明（100字程度）
- メリット
- 注意点
Chat GPTの回答
オンライン交流カフェ制度
社員同士が気軽に集まれるオンラインイベントを月1回開催。孤立感を減らし、横のつながりを強化。
- メリット：帰属意識の向上、リモート環境での交流促進
- 注意点：参加を強制せず、気軽さを重視する
フィットネス補助制度
スポーツジムやヨガ教室、オンラインレッスンへの補助金を支給。
- メリット：健康増進・生産性向上
- 注意点：利用状況を定期的に把握する仕組みが必要
育児サポート補助
ベビーシッター代や一時保育利用料を部分補助。
- メリット：育児世代の離職防止、ワークライフバランスの確保
- 注意点：公平性を担保する利用条件設計が必要
ランチデリバリー支援
健康志向ランチを宅配するサービス利用を補助。
- メリット：食生活の改善、社員の健康意識向上
- 注意点：対応エリアの制限を確認
メンタルケア相談制度
外部カウンセラーによる匿名相談を無料化。
- メリット：メンタル不調による休職リスク低減
- 注意点：プライバシー確保と利用のしやすさが重要
まとめ
福利厚生は社員の「働きやすさ」と「定着率」に直結する大切な制度です。
生成AIを活用すれば、予算や課題に応じた福利厚生プランをスピーディーに生成でき、人事担当者の企画力を大幅に強化できます。
事例ベースでアイデアを広げることで、社員満足度を高める施策を実現しましょう。
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