【人事職】KPI達成度とリスクを見える化するダッシュボードプロンプト

#依頼
あなたは人事企画部門のアナリストです。以下の条件でKPIダッシュボードを自動作成してください。

#目的
・部門別KPIの達成状況とリスクを可視化し、上層部向けに報告資料を作成する

#対象データ
・Googleスプレッドシートに記載された「部門名」「KPI項目」「目標値」「実績値」「担当者名」などのデータを読み込み

#出力内容

1. KPI項目ごとの達成率（％）を棒グラフ化
2. 達成率が80%未満の項目を「要注意KPI」として色分け
3. 担当者別の未達KPIをリストアップ
4. 各部門ごとの傾向（順調／リスクあり／停滞中）を言語化
5. 全体を簡潔にまとめた「経営報告用スライド構成（5枚以内）」を出力

#出力形式
・分析結果：テキスト＋表形式
・グラフ：棒グラフまたは円グラフ（生成できない場合は構成のみ）
・スライド：タイトル・見出し・要点を含む構成案（PowerPoint想定）

#注意点
・分析は論理的に簡潔に
・専門用語は使わず、誰でも理解できる言葉で表現してください

🎯 KPI分析結果

【人事部（HR）】

• 社員満足度調査回答率：目標90%、実績84% → 要注意
• 1on1面談実施率：目標100%、実績95% → 概ね達成
• コメント：コミュニケーションは活発化傾向だが、アンケートの回答率は改善の余地あり。

【総務部】

• 福利厚生制度利用率：目標70%、実績48% → リスク高
• 社内イベント参加率：目標60%、実績62% → 達成
• コメント：イベントは好調だが、制度利用が伸びておらず認知度向上が必要。

【営業部】

• 離職率（低い方が良い）：目標3%、実績2.5% → 達成
• 部内表彰回数：目標5件/月、実績2件 → 要改善
• コメント：離職抑制は順調。承認文化の浸透が課題。

📊 KPI達成率グラフ構成（構成例）

• HR：89%
• 総務：55%
• 営業：78%

要注意KPI一覧（80%未満）

• 社員満足度調査回答率（HR）
• 福利厚生制度利用率（総務）
• 表彰制度活用（営業）

📝 経営報告用スライド構成案（全5枚）

1. スライド1：全体サマリー
   　- KPI平均達成率、未達KPI数、要注意部門
2. スライド2：HR・総務部の課題詳細
   　- 部門別分析＋改善インサイト
3. スライド3：KPIリスクマップ
   　- 「重要度 × 未達成度」でプロット
4. スライド4：改善アクション案
   　- 例）制度利用率向上→イントラでPR、事例紹介
5. スライド5：次月の重点KPI提案
   　- 優先KPI＋施策候補
   ※グラフ生成は構成案の提示まで。実際の描画は別途対応が必要です。