【人事】他社の求人から学ぶ！AIで採用競合を分析する方法

こんな風に悩んだことがある人事担当の方はいませんか？

ご安心ください。今や、生成AIを使えば他社の求人を読み解き、“どこが強みなのか”を言語化することができます。
しかも、目視では気づけない細かな訴求ポイントまで、瞬時に抽出してくれるのがAIの強みです。

この記事では、自社と競合の採用力の違いを分析し、求人改善に役立てるためのプロンプトをご紹介します。
求人の「中身」で差をつけたい人事担当の方、ぜひ活用してみてください。

なぜ採用競合分析に生成AIを使うべきなのか？

採用で成果を出すには、競合と似たような求人を出すだけでは不十分です。
今、求職者が「魅力を感じる言葉」を使っているのはどこなのか？
競合の求人にどんな強みが盛り込まれているのかを分析することが、採用成功への第一歩です。

ここでは、ChatGPTでそれをどのように実現できるのかを、3つの観点から解説します。

目視では気づけない「言語化された魅力」がわかる

求人票は、単に条件が書かれているだけでなく、
企業のカルチャー・働き方・魅力を言葉で伝える広告物です。

ChatGPTなら、文章から「どんな魅力を伝えようとしているか」を読解し、構造化してくれます。

複数求人の比較も高速にできる

たとえば「A社とB社の求人を比較して、それぞれの強み・訴求軸を教えて」と指示すれば、
数秒で簡潔な比較表を提示してくれます。

これにより、差別化ポイントや表現のトレンドをすぐに把握できます。

人手と時間を大幅に削減できる

本来、求人情報を1件ずつ精読し、エクセルにまとめ、表現を比較して…という作業は非常に工数がかかります。
ChatGPTを使えば、構造化・要約・抽出が一瞬で完了。
人的コストを削減し、より戦略的な人事業務に時間を回せます。

採用競合分析プロンプト

ここでは、ChatGPTに競合求人を読み取らせ、強みや訴求軸を抽出するプロンプトを紹介します。
用途に合わせて調整すれば、比較・ランキング・要約にも応用可能です！

基本的な使い方の流れ

ここでは、他社の求人分析をAIで行う際の基本ステップをわかりやすく紹介します。
初めて使う方でも、すぐに実務に応用できる内容です。

1. 求人サイトや企業HPから、競合企業の求人情報をコピペ
2. ChatGPTにプロンプトを入力
3. 強み・訴求ポイント・差別化軸を抽出・要約してもらう
4. 自社との差分を明確化し、改善や訴求文に反映する

実際の「採用競合分析プロンプト」

以下に、実務でそのまま使えるプロンプトとChatGPTの回答例をご紹介します。

内容に合わせて自由に変更・削除してお使いください。

プロンプト内容例①
1社の求人を分析する場合

ChatGPTの回答

プロンプト内容例②
2社の求人を分析する場合

ChatGPTの回答

まとめ

生成AIを活用して採用競合の分析をすれば、「どこが魅力的に映るのか？」「何を強みにしているのか？」**をスッキリ整理できます。

人の目では見逃しがちな表現や訴求ポイントも、AIなら抜けなくキャッチしてくれます。

今回ご紹介したプロンプトを使えば、求人の分析がもっとラクに、もっと戦略的にできるようになります。
気になる企業の求人からヒントを得て、自社の採用広報に活かしてみてくださいね。

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