読者このプロジェクト、誰を入れたらうまく回る？
読者足りないスキルって何だろう？
そんな悩みに、生成AIが頼れる“参謀”になります。
今回紹介するプロンプトは、チームの現状分析から必要なスキルや役割の明確化、適切な人材像の提案までを一括サポート。
リーダーの勘に頼らず、戦略的に人を選ぶ時代がきました！
目次
プロンプトを使うメリット
このプロンプトを使うと、下記のメリットがあります。
- 感覚ではなく“論理的”に必要な人材像を整理できる
- チームの強み・弱みを可視化しやすくなる
- 欠けているスキルや役割が明確になる
- 採用・配属の根拠資料としても使える
こんな人におすすめ
- プロジェクトマネージャーやチームリーダー
- 新規事業の立ち上げに関わるメンバー
- 採用や配属を考える人事・経営層
- チーム編成がうまくいかず悩んでいる人
利用シーン
- 新プロジェクト発足時のチームメンバー選定
- 既存チームのリソース見直し・人材補強
- 採用の要件定義を考えるとき
- 既存メンバーだけで業務が回らないと感じたとき
プロンプト内容
下記の手順通りに画像生成AIツールに入力をしてください。
プロンプト（指示文）の使い方
- 生成AIツールにを開き、以下のプロンプトをコピー＆ペーストする
- ＿＿欄を入力する
- 生成AIツールにメッセージ
実際のプロンプト
送信例を、内容に合わせて自由に変更・削除してお使いください。
今回はChatGPTへ送信した回答例を紹介します。
プロンプト内容例
#依頼
現在のチーム構成を踏まえて、どんなスキル・役割を持つ人材を追加すべきか、戦略的に提案してください。
#役割
あなたは経営戦略に詳しい人材アドバイザーで、チームの成果を最大化する観点から分析を行います。
#制約
現在のメンバー情報に基づき、1名〜2名の追加候補のスキル・経験・性格傾向を具体的に提案してください。
提案の理由も添えてください。
#データ
チーム構成：5名（営業2名、エンジニア2名、PM1名）
現在の課題：スピードはあるが、顧客の声を活かした改善提案が弱い。
プロジェクトの方向性にブレが生じやすい。
業界：SaaS系スタートアップ
Chat GPTの回答
追加候補①：カスタマーサクセス出身のUXリサーチャー
- スキル：ユーザーインタビュー、データ分析、仮説検証
- 性格傾向：論理的だが共感力が高く、社内外の橋渡し役に強い
- 理由：顧客の声を拾い上げ、エンジニアや営業に具体的な改善提案を落とし込める人材が必要です。
追加候補②：戦略思考を持つBizDev担当
- スキル：市場分析、収益モデル構築、パートナー開拓
- 性格傾向：柔軟性があり、変化に強いリーダータイプ
- 理由：プロジェクトの方向性を常に意識しながら、PMと共に中長期の戦略設計ができる存在がチームに欠けています。
まとめ
チーム編成に“なんとなく”はもう卒業。
AIを使えば、今のチームに足りない要素を客観的に整理し、ピンポイントで必要な人材を見極められます。
PRPSEL編集者「人を増やす」ではなく「戦略的に補う」を実現するこのプロンプト、リーダー必携です！
